2016佳木斯市教育局直属学校到高校现场招聘教师公告

(一)现场报名及资格审查。

应聘者需携带相关材料及表格由招聘专家组进行资格审查，纪检人员复查。依据审查结果按1:3的比例确定参加面试人员(先看学历、研究生、免费师范生优先、同等条件下看高考成绩，进行排序)。如资格审查通过人员在面试时，由于有放弃出现低于1：3情况时，可由专家组(采取通过资格审查人员下延，从高到低补录参加面试人员或取消该专业)视具体情况而定。

资格审查贯穿于公开招聘的全过程，如发现弄虚作假行为，随时取消应聘资格。

(二)综合素质考核。由专家组对报名合格人员进行综合素质量化考核，考核小组工作人员全程监督。

1、考核方式：按应聘者报考学校及岗位进行考核。

(1)考核项目共三项，分别是资历评价、教学能力测试、专业素质测试，满分100分。其中资历评价于报名时进行。另两项采取讲课的方式进行。讲课范围为现行应聘各类别学段教材，讲课内容现场抽签确定。按学科抽签排序。每位应聘者备课30分钟，讲课15-20分钟。评委根据应聘者讲课情况，按照评分标准，独立打分。所得平均分数，即为该应聘者的面试成绩。面试达不到70分的，不予录取。

(2)专家组考核评委由5人组成。其中用人单位所需学校校长、业务校长、主任、学科专家担任主考官及考官，教学能力测试评分时适当增加主考官权重。

2、考核程序

⑴资历评价。报名时，由专家组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、职务、政治面貌、获奖励情况等进行资历评价。各专家严格按照《资历考核表》考核权重进行量化打分评分后由考生、专家评委组长在考生《资历考核表》中签字确认。

(2)教学能力测试。

①确定应聘者考核顺序。抽取考核顺序号并按抽签顺序签到。考核时间未到者按自动弃权处理。

②教学能力测试。各专家评委严格按照《教学能力测试考核表》考核权重进行量化打分，教学能力测试(试讲)时间15-20分钟。⑶专业素质测试。教学能力测试后直接进行专业素质测试(答辩)，内容：①教育理论知识或案例分析;②专业理论知识。各专家评委严格按照《面试答辩考核表》考核权重进行量化打分，经考核组长确认生效及无误后当场向应聘者唱分，由应聘者、专家评委组长在应聘《面试答辩考核表》中签字。

3、核定总成绩。

市人社局负责封存考生考试考核所有材料。考核过程中如遇有特殊情况，需报人社部门裁定。

(三)体检

对拟录用人选由人社、教育部门组织体检;体检时间另行通知，体检费交体检医院;体检参照录用国家公务员的体检标准和办法进行。

若体检不合格取消录用资格。

(四)录用及公示