2015哈尔滨市直行政机关及参照管理事业单位遴选52名公务员公告

笔试结束后，市人力资源和社会保障局根据笔试成绩研究确定最低合格分数线，按照1:3比例从到低分确定进入各遴选职位的面试资格人选。笔试未达到最低合格分数线的考生，不能进入面试。进入面试资格确认的人员必须持有关证明材料，进行现场资格确认(时间地点另行通知)。凡报考人员提供的相关材料、主要信息与报考职位要求不符的，取消参加面试的资格，该职位经市公务员主管部门同意可视情况依次进行递补。未达到面试开考比例的职位，由遴选单位依据实际情况提出取消、合并或降低开考比例的意见，由市公务员主管部门同意后实施。

六、面试

面试工作由市公务员主管部门和遴选单位共同组织实施，面试主要采取结构化面谈加职位业务水平测试的方式进行。结构化面谈以百分计，低于60分者，不得录用，由市公务员主管部门统一命题，统一组织;职位业务水平测试由遴选单位可根据需要自行决定是否组织开展(时间为面试结束第二天)，测试成绩占面试成绩的30%。面试结束后，对考生成绩进行汇总，考试总成绩=笔试成绩×60% +面试成绩×40%。面试的具体考试时间、地点等相关事宜请关注哈尔滨市公务员遴选网。

七、体检与考察

根据考试总成绩，按拟遴选人数1:1的比例从到低分确定进入体检、考察人选。若考试总成绩相同，分别依次以笔试成绩、面试成绩的高低顺序确定人选。

体检由市人力资源和社会保障局统一安排，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考察工作由遴选单位负责，具体参照《黑龙江省行政机关公开遴选公务员考察工作暂行办法》。考察不合格需补充考察人选的，经市公务员主管部门同意，可依次进行递补。

八、公示与办理相关手续

体检考察结束后，各遴选单位根据体检、考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟遴选人员。拟遴选人员名单需报市公务员主管部门统一进行网上公示，公示期为7个工作日。

公示期满，市公务员主管部门按照有关规定为合格人员办理转任手续。

九、咨询电话

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哈尔滨市人力资源和社会保障局

2015年12月10日