2014年哈尔滨工程大学教师及辅导员招聘

为加快推进建设高水平研究型大学的进程，加强我校师资队伍建设，建立结构合理、精干的教职工队伍，经学校研究，现将我校2014年专业技术岗位招聘计划公布如下：

一、高层次人才及一般教师招聘计划

(一)招聘岗位数量

2014年招聘岗位69个，其中高层次人才岗位19个，一般教师岗位50个。

(二)招聘基本条件及待遇

1. 高层次人才招聘

原则要求是入选省级以上各类人才计划或具有相应学术水平的专业技术人才，相关待遇协商确定。高层次人才专业技术职务聘用可不受学院指标限制，条件突出的、学科发展急需的高层次人才引进可不受招聘岗位数量限制。

2. 一般教师招聘

(1)应届博士毕业生年龄一般不超过32周岁，博士后或具有副高级专业技术职务的博士毕业生经学校审批，年龄可适当放宽至35周岁。

(2)原则要求具有博士后工作经历，或国外著名高校、国内重点院校的优秀博士毕业生。优先录用国外著名高校博士毕业生或本科、硕士、博士均为国内重点院校毕业，且具有1年以上海外访学经历的优秀博士生。对特别优秀人才学校可参照引进人才政策兑现相关待遇。

(3)从2013年开始，各学院一般教师招聘实行“三个三”原则。“三个三”原则，即拟聘教师的来源要做到国外名校、国内其他重点院校和本校博士毕业的比例各占三分之一，先外后内，学院对拟聘人员组织学术评议，必要时学校将组织同行专家评议。外语系、人文社会科学学院、国际合作教育学院、体育部、工程训练中心、国家大学生文化素质教育基地、国防教育学院、软件学院、思想政治理论课教学研究部可参照执行。

(4)少数国内无博士点或博士点较少的专业，可招聘硕士学位教师，按人事代理方式聘用，其待遇参照同类同级事业编制教师执行。

二、实验教学中心招聘计划

(一)招聘岗位数量

2014年招聘岗位15个，其中实验教师岗位14个，实验教学中心管理岗位1个。

(二)招聘基本条件及待遇

1. 年龄一般要求28周岁以下，具有博士学位者年龄可适当放宽。

2. 要求具有硕士研究生及以上学历，原则上第一学历为普通全日制本科，且本科、研究生均为国内重点院校毕业。

3. 录用的具有博士学位的实验教师按人事代理方式聘用，工资待遇参照同类同级事业编制教师执行;其他人员属合同制1类员工，享受学校同类岗位事业编制人员的工资标准、津贴政策及福利待遇，缴纳社会保险。

三、学生思政教师(辅导员)招聘计划

(一)招聘岗位数量

2014年招聘学生思政教师(辅导员)岗位13个。

(二)招聘基本条件及待遇

1. 中共党员，年龄一般要求28周岁以下(1984年12月27日以后出生)，具有博士学位者年龄可适当放宽。

2. 要求具有硕士研究生及以上学历，第一学历为普通全日制本科，且本科、研究生毕业院校均为国内重点院校。

3. 录用后按人事代理方式聘用，工资待遇参照同类同级事业编制教师执行。

4. 首次聘用期限为1年，由学生工作处负责日常管理及聘期考核，考核合格者续聘并转入相应学院，考核不合格者不予续聘。续聘的第一个聘期内不得申请转岗。

四、招聘时间

高层次人才、一般教师及实验教学中心岗位招聘时间为全年，学生思政教师(辅导员)岗位报名截止时间为2013年12月27日17点。