笔试和面试均采取百分制。根据考生笔试成绩,按遴选名额与面试人数1:2的比例确定面试人员。
面试后,将笔试与面试成绩总分相加合成总成绩,按招聘岗位人数1:1的比例由到低分等额确定进入体检和考察的人选。若总成绩出现并列,按面试成绩由到低分排序。
笔试和面试时间地点另行通知。
5、组织考察
考察工作由用人单位组织实施。
6、体检
考察结束后,按照《公务员录用体检标准》组织实施体检。体检不合格的,按照笔试成绩从高到低依次递补体检人选。
7、确定拟录用人选及公示
根据考试、考察、体检情况,用人单位集体研究决定拟聘用人选并进行公示,公示期为3个工作日。公示后存在影响聘用情形的,取消聘用资格,由用人单位根据需要决定是否递补。需要递补的,由用人单位报主管部门同意后,从该职位进入考察范围人员中,按考试成绩从到低分依次递补。
8、试用
公示期满,没有问题或反映问题不影响聘用的,办理拟聘用人员试用手续。试用期3个月。试用期间,不转移组织人事关系和工资关系。
9、办理调动和任职手续
试用期满,经考核能够胜任工作的,与拟调人员所在单位进行协商,按照干部管理权限报组织人社部门审批,办理调动和任职手续。试用期经考核不胜任工作的,回原单位工作。
五、有关要求
严禁在遴选工作中违规降低标准、放宽条件、弄虚作假。对违反规定的,一律撤销录(聘)用和有关调配事项,实行责任倒查,严格追究相关责任人责任。
木兰县人力资源和社会保障局
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