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2016国考面试备考:行为性问题如何应对

2016-02-04 16:05:24| 来源:国家公务员考试网
2016国考面试即将到来,在备考过程中大家会遇到谈自身经历的题目,例如:“风险不可避免,结合自身经历谈谈组织活动中的风险管理”。这类题目就是针对过去发生过的事情进行谈及,也就是行为性题目。

发现,答这类题目时考生容易走入两个误区,一是谈的过于简练,情节不生动具体,没有引起考官的共鸣;二是谈的过程中没有抓住事情发展的重点,很多时间浪费在细枝末节当中,没有让考官快速把握事件的核心,也容易造成在规定的时间内答不完题,显而易见,这两种情况都不利于得。那么考试过程中遇到行为性题目时,如何在有限的时间里尽可能得呢,今天就给大家提供一些答行为类题目的技巧,希望对大家有所帮助。

为了把事情描述的更加完整具体,生动形象,我们给大家推荐STAR模型,即situation(情景)、target(目标)、action(行动)、result(结果)这四个词。

第一步:描述情景

就是描述事件发生的背景和当时面临的困境等,并对事件进行简要的分析。也就是考生需要向考官说清楚“当时的情况是什么样的”“在当时的情景下面临着怎样的困难”“造成这个困难的原因是什么”等。

第二步:描述目标

就是说清楚在当时的情境性,自己需要完成的工作任务是什么、要达到的效果是什么。

第三步:描述行动

就是说明为达到目标,在当时的情景下,自己所做出的努力,重点是采取的有针对性的方案或者措施。

第四步:描述结果

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(责任编辑:张亚娟)
关键词阅读 行为性问题如何应对

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