五常教育系统事业单位2014招聘公告

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（三）面试

1、面试方式为试讲。试讲时间为15分钟，试讲内容为现行高中朝语文教材。

2、根据笔试成绩，按1：3比例从到低分确定参加试讲人员。

3、试讲题目由专家现场拟定，纪检监察人员现场抽签决定，试讲实行百分制，考生试讲成绩由评委现场打分，工作人员现场记分，去掉一个最，去掉一个最低分，计算平均分，平均分即为面试得分，由组长现场公布面试成绩。面试成绩总分为100分，达不到60分者不予以聘用。

（四）考试成绩：考试总成绩=（笔试成绩+政策加分）×40%+试讲成绩×60%。

（五）体检和考核

根据考试成绩和招聘计划按岗位拟聘人数1：1由到低分等额确定参加体检人员。体检标准和办法参照《国家公务员录用通用体检标准（试行）》执行。考核由用人单位和主管部门组织实施。体检或考核不合格者不予聘用，所需岗位在报考同一岗位人选中按照考试总成绩从到低分依次递补。

（六）办理试用期手续

考试、体检、考核合格后，在五常市政府信息网、哈尔滨市人力资源和社会保障局网站公示七天。公示无异议者，由招聘主管部门发给《考试合格通知书》，用人单位按有关规定办理聘用手续。聘用人员试用期为半年，试用期满后进行考核，考核合格的签定聘用制合同，进行合同鉴证。考核不合格的取消聘用资格。

五、加分政策

高校毕业生参加“三支一扶”、“村村大学生行动计划”等为哈市基层单位服务，服务期满后3年内及高校毕业生应征入伍服义务兵役期满后3年内报考县（市）级事业单位的，笔试成绩加10分；“三支一扶”、“村村大学生行动计划”等服务期满被评为优秀等次的，再增加2分。

六、组织纪律

 本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则

为使招聘工作公开、公平、公正，招聘工作由纪检、监察部门全程监督。

 报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从招聘主管部门的考务安排。对在报名、笔试、面试、体检、考核过程中被认定违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发【2009】126号）规定处理。

附件：

五常市教育事业单位招聘工作领导小组

二○一四年一月二十日

QQ群：193811113


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