【面试】2013年黑龙江省考每日一面（5.20）

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【参考答案】<破题表态>在严峻的就业形势和沉重的就业压力之下，一部分应届毕业生求职心切，提出“零工资”上岗，即通过在单位企业先干一段时间，不计报酬，以此赢得就业机会，为自己在激烈的竞争中增加砝码。“零工资就业”现象的出现，引起了各方的广泛关注，我们应该理性的看待这一现象。

<积极意义>应届毕业生刚刚走上社会，缺乏实践经验，在就业方面不占优势是肯定的。大学生在遭遇就业“寒冬”的情况下，没有放弃希望，能够积极的寻找机会，说明现在大学生的就业观念已经开始转变了。大学生能够放下“天之骄子”的观念，选择在实践中积累经验，等待机会，寻求更好的发展，这一点是值得肯定的。

<存在的问题>但是，“零工资就业”现象的出现带来的问题很多。首先，这种做法是不符合劳动法规定的。从劳动法的角度讲，毕业生只要付出了劳动，用人单位至少要按当地最低工资标准付酬。其次，“零工资就业”实际上是一把“双刃剑”，它在廉价推销自己的同时，给其他求职者也带来了更大的压力，“零工资就业”易对就业市场造成冲击，造成职场恶性竞争。第三，大学生如果抱着不要工资只要工作的愿望求职，往往会被唯利是图的企业利用。因此选择“零工资就业”要慎之又慎。

<合理化建议>“零工资就业”现象的出现应该引起多重反思。不仅大学生要反思人生定位，合理调整就业预期；政府与社会也要不断拓宽就业渠道；企业不能乘人之危，肆意对求职大学生“压价”。而且人才结构与产业结构的矛盾，高等教育质量下降的问题应该引起足够重视。改良高等教育生态，调整招生规模，成了十分迫切的事情。如果每一名公民受到适合其发展的教育，公民教育做到各得其所，既可避免学历浪费，也将逐步扭转愈演愈烈的就业寒冬。

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