【面试】如何识别公务员面试“变态”题的隐性陷阱

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题目延伸一：

有一项工作，你没有参与，但是领导在开大会的时候专门表扬了你，你怎么办？

【中公答案参考】

不能立刻说，领导表扬错了，我可没做这件事。如果这样说，你的潜台词是什么呢？你置领导的威信何在呢？

第一：感谢领导的谬赞。

第二，在私下的场合，单独和领导汇报情况。并且向领导承认错误。“领导，对不起，这个事情是我的错误。本来之前就应该告诉您，这个工作不是我做的，我没有参与。但是我未能提前汇报，让您以为这个工作我参与，对不起。

第三：此事不宜声张。不能到处宣扬这件事情。要守口如瓶，并且在以后的工作中加倍努力。把工作做好了，让所人知道领导的表扬是没错的。

题目延伸二：

假如领导作了一个错误的决定，你怎么办？

【中公答案参考】

这个时候领导的威信还是第一位的吗？当然，这时，领导的威信仍然是第一位的。在公务员面试过程中，领导出现的错误都是小错误，是无关原则的。比如说，领导让你杀人，你怎么办？这样的题目是不可能的。

作为下属，有匡正领导错误的权利与责任。为了维护领导的威信，就要单独向领导汇报。表达不同的想法，建议领导去调整一下自己的决定。

其次，如果领导还是坚持自己的意见。作为一个下属，按照组织性和纪律性的要求，我们就要坚决执行领导的决定，当然前提是，这个领导的决定的错误是很小，不会产生严重的后果。

【中公点睛之句】

面试中凡是涉及到和领导关系的，只有一个准则：就是千方百计想尽一切办法维护好领导的威信。维护领导的威信，是处理和领导关系的根本准则。

比如，领导冤枉了你，当众批评了你，你该怎么做。领导批评错了，你该怎么做。第一个承认错误，领导的批评是对我的关心和爱护。要做到，有则改之无则加勉，不能当众和领导吵起来。


 

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