2018四川法院系统招聘聘用制书记员459人公告

(二)资格审查。

资格审查工作由市(州)中级人民法院负责。根据报考者岗位能力水平测试、速录技能测试原始成绩及排名，从到低分按2：1的比例确定进入资格审查人员名单。排名并列的，一并进入。达不到比例要求的职位，达到合格分数线的人员可全部进入资格审查。

考生在接到资格审查通知后，应携带《报考信息表》、有效身份证、毕业证、户籍证明和招考单位要求的其它证书、手续原件及复印件1份，在规定时间内到指定地点参加资格审查。不能按要求提供相关证件、证明或未按时参加资格审查的，视为自动放弃。

(三)面试。

资格审查合格者，按照四川省发展和改革委员会、四川省财政厅川发改价格〔2017〕472号文件规定，缴纳面试考务费80元。面试考务费由市(州)中级人民法院收取，并向已缴费者发放面试通知书。不缴纳面试考务费的，视为放弃面试资格。资格审查不合格或自动放弃出现的缺额，在报考同一职位的考生中，按排名从高到低依次确定递补人员，并进行资格审查。面试的时间及地点详见面试通知书。

面试当日，面试人员凭面试通知书、本人有效身份证按规定的时间、地点准时候考。未按规定候考的视为自动放弃。由此出现的面试名额空缺，本次面试不再递补。

(四)公布考试总成绩。

面试后，市(州)中级人民法院按规定比例折合计算考试总成绩及名次，在面试结束后1个工作日内对外公布。名次按考试总成绩由高到低确定;考试总成绩相同的，以岗位能力水平测试、速录技能测试成绩之和由高到低确定名次;岗位能力水平测试、速录技能测试成绩之和相同的，以岗位能力水平测试成绩由高到低确定名次。

根据招聘职位及名额，按照报考者名次，依次等额确定进入体检、考察的人选。实际参加面试人数未达到录用名额2倍的职位，进入体检人员的考试总成绩，不得低于本市(州)本次招聘达到比例职位的体检人员(不含递补体检人员)的最低考试总成绩。

五、体检及考察

(一)体检。

体检由用人单位组织实施，在县级以上综合性医院进行。体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检费用由报考者承担。

用人单位或报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

(二)考察。

报考者体检合格后，由用人单位参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》规定进行考察。

因体检、考察不合格或自动放弃出现的缺额，经市(州)中级人民法院同意，可在报考同一职位、已参加面试的人员中按总成绩及名次依次递补。

六、公示

经体检、考察合格的人员，由用人单位对外进行公示。公示内容包括拟录用职位、拟招聘人员姓名、性别、准考证号、学历、专业、考试成绩(含岗位能力水平测试、速录技能测试、面试和总成绩)、总成绩名次，并公布相关监督举报电话。公示期间接受社会举报，公示期限不得低于5个工作日。举报者应以真实姓名反映问题，并提供必要的调查线索。

公示期满，对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用，一时难以查清的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按程序办理聘用手续。

七、聘用

考试、体检、考察并经公示合格的拟聘用人员，由用人单位通知报到，签订聘用合同并上岗试用。试用期满经考核合格者正式聘用，考核不合格者不予聘用。

被聘用人员应按用人单位通知的时间报到，不按时报到的，取消聘用。在职人员需按用人单位要求提供与原单位解除聘用(劳动)合同或者生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料，不能提供相关书面证明材料的，取消聘用。如与原单位涉及劳动纠纷，概由本人负责处理;处理不好的，取消聘用。