【招聘方案】2014黑龙江宝泉岭管理局卫生系统招聘104人方案

管理局人社局、卫生局对报名人员进行资格审查，确定符合条件人员。应聘同一岗位，招聘岗位与报名人数原则上不低于1：2，如达不到规定报名比例，将缩减招聘人数或取消招聘岗位。对于急需紧缺的专业岗位，经管理局招聘考试领导小组研究报总局人社局批准，可适当降低比例。

(三)笔试

笔试由管理局人社局、卫生局组织实施，采取闭卷方式进行，笔试成绩满分为100分。笔试内容主要为医学基础知识和相关专业知识。按照笔试成绩由到低分按1:3比例确定面试人选。

(四)面试

面试由管理局人社局、卫生局组织实施，采取现场答题的方式进行，每名考生的面试时间为15分钟，面试成绩满分为100分。考生现场抽签确定面试顺序，面试评分采取去掉一个最和一个最低分加权平均的计分办法，面试成绩当场公布。

根据笔试与面试相加的总成绩，按招聘岗位1：1比例由到低分确定拟招聘人员进行体检，报考同一岗位考生总成绩出现并列时，以面试成绩高者优先。

(五)体检

体检由管理局人社局、卫生局统一组织进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。若拟聘人员放弃体检或体检不符合要求，将取消其聘用资格，按总成绩由到低分依次等额递补。

(六)聘用

拟聘人员在管理局相关媒体公示7个工作日，公示无异议后，办理落编、调动和聘用等相关手续。

五、工资待遇

聘用人员实行试用期制度，应届毕业生试用期为12个月，其他人员试用期为6个月，试用期间享受本单位同岗位人员相关待遇，试用期满考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用，报管理局人社局备案。