2020黑龙江绥化安达市人民法院招聘20名聘用制工作人员公告

七、公示与录用

(一)根据考试成绩、体检和考察结果择优确定拟招聘人员，并在安达法院官方网站公示5天，接受社会和考生监督。

(二)对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是的反映问题，并提供必要的调查线索。对公示中反映有影响聘用的问题，经调查属实的，不予聘用。对反映的问题一时难以查清的，可暂缓聘用，待查清后，再决定是否聘用。

(三)公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由安达法院与拟招聘人员依法签订劳动合同。首次签订劳动合同期限为1年，试用期为2个月。试用期满后，经考核合格的，聘为安达法院工作人员;经考核被确定为不合格的，解除劳动合同。合同期满后，双方可以续签劳动合同。

八、工资福利

(一)工资待遇：聘用制工作人员工资实行与等级、工作年限、工作绩效相对应的薪酬待遇。

(二)社保缴纳：按照相关法律规定，为聘用制工作人员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等保险，保险费用按规定比例分担。

(三)福利待遇：聘用制工作人员在聘用期内，享受相关职业待遇，根据相关法律法规享有婚假、产假等法定假期，带薪年休假按照国家有关规定执行。

九、疫情防控要求

(一)参加笔试的考生须在笔试前申领“龙江健康码”，须在考试当天下载当日“通信大数据行程卡”截图，以备进入考点时查验。

(二)外地考生应提前了解考点所在地防疫防控相关政策和要求，合理安排行程，以免耽误考试。

(三)考生进入考点时应接受“龙江健康码”和考试当天“通信大数据行程卡”截图查验及体温测量，绿码及体温测量合格者，方可进入考点，码色异常的考生需提供7日内核酸检测阴性证明方可进入考点。码色异常无法提供7日内核酸检测阴性证明或体温大于37.3℃的，不得进入考点。未带手机，无法提供“龙江健康码”和“通信大数据行程卡”截图的考生，须提供考前7日内核酸检测阴性证明方可进入考点。

(四)考试期间如有发热、咳嗽等症状，视情况安排到备用隔离考场参加考试，严重者立即采取隔离措施，送往定点医院接受医治。

(五)考生在备考过程中，要做好自我防护，注意个人卫生，防止过度紧张和疲劳，以良好的心态和身体素质参加考试，避免出现发热、咳嗽等异常症状。考试当天要采取合适的出行方式前往考点，与他人保持安全间距。

(六)考生应当自觉服从各环节的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消考试资格。

(七)考生报名时要认真阅读本公告，承诺已知悉告知事项、证明义务和防疫要求，并自愿承担相关责任。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查等造成严重后果的，将按照疫情防控相关规定严肃处理。

十、 相关事项提醒

(一)涉及招聘基本政策、参考要求以及职位公告中的年龄、学历、其他条件等相关信息的咨询，考生应于工作时间内与安达法院联系，联系电话：(政治部)。

(二)考生在网上报名时应认真填写报考的职位、个人姓名、身份证号等重要信息，避免错失考试机会，在应聘期间保持通讯畅通，因考生本人原因错失聘用机会的，责任由考生本人承担。

(三)在招聘中和被录用后，发现应聘人员弄虚作假的，一经证实，立即取消应聘资格;已办理聘用手续的取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。

(四)因政府政策调整取消聘任制工作人员政策时，劳动合同随时终结。

(五)本公告由安达市人民法院政治部负责解释。

扫描下方二维码，下载《安达法院聘用制工作人员报名登记表》(附件1)

原标题：安达市人民法院公开招聘聘用制工作人员公告

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