2020黑龙江绥化安达招聘卫生专业技术人员公告150人公告

(三)笔试

1、开考比例：应聘同一岗位，通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比不低于3:1，如达不到这一比例，根据实际需要，经绥化市人力资源和社会保障局同意，减少该岗位的招聘人数或者取消岗位招聘。特殊岗位或急需、短缺专业的招聘，经绥化市人力资源和社会保障局同意，可适当降低比例。

2、笔试内容：笔试采取闭卷方式，分为专业知识和公共知识，专业知识主要测试岗位所需的专业知识，专业知识占笔试成绩的70%;公共知识主要测试职业道德、职业规范、基本素质和综合能力，公共知识占笔试成绩的30%。笔试成绩满分100分。笔试过程全程监控。笔试成绩低于60分者不予进入面试。

3、笔试成绩计算：笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分。

4、笔试总成绩占考试总成绩的比重：笔试总成绩占考试总成绩的70%。

5、笔试总成绩公示：安达市人力资源和社会保障局将把所有考生笔试总成绩和进入面试人员的名单、面试时间和地点在安达市政府网站公示3个工作日。

(四)面试

1、确定面试人员。按照笔试总成绩由高到低顺序，按招聘岗位进入面试人数与计划招聘人数3:1的比例，确定拟参加面试人选。末位出现并列的相应增加进入面试人选。如达不到这一比例，根据实际需要，经绥化市人力资源和社会保障局同意，减少该岗位的招聘人数或者取消岗位招聘。特殊岗位或急需、短缺专业的招聘，经绥化市人力资源和社会保障局同意，可适当降低比例。

2、资格复审：考生在面试前必须进行现场资格复审。资格复审工作由市公开招聘工作领导小组办公室组织实施，具体要求如下：拟确定参加面试的人选需持本人报名登记表、本人第二代身份证、毕业证、学位证、报到证及户口簿等报考岗位要求的相关材料原件，在指定的时间和地点进行现场资格复审。如有自愿放弃现场资格复审或不符合招聘岗位条件的将取消面试资格，按照应聘同一岗位的笔试总成绩顺延下一位考生。资格复审时间将视疫情防控工作情况，另行通知。

2、面试方式。面试采取结构化面试方式进行，主要测试岗位专业技术知识，业务能力和综合素质，重点测试应试者的专业素质、业务水平、综合分析能力、解决问题能力、语言表达能力、举止仪表等。面试总分100分，当场公布面试成绩。面试成绩低于60分者，不予录用。

3、面试程序。参加面试的考生在规定时间到指定地点参加面试。提前到达面试考点(考生不得携带手机等无线通讯设备)，进入考点后不得离开考场，实行封闭式管理，直到面试全部结束。同一组内首先由各单位的考生代表抽取单位的面试顺序，然后由各单位的考生代表抽取本单位内岗位的面试顺序，最后各岗位考生抽取同一岗位考生的面试顺序。考生按照规定的时间和面试顺序进入面试室进行面试，面试完毕后，考生到休息室休息，一直到考试结束。

4、面试时间、地点及具体有关事项根据疫情防控工作情况，以安达市政府网站通知为准。

5、面试成绩占考试总成绩的比重：面试成绩占考试总成绩的30%。

6、考试总成绩的计算：考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%。

7、考试总成绩的公示：根据考试总成绩，按招聘岗位1：1的比例，由高分到低分确定体检、考察人员名单，若考试总成绩出现并列，依次根据以下三个条件确定体检人员：具有相应执业(职业)资格人员、学历的高低、笔试总成绩的高低的方式进行。以上三个条件均一致的，采取面试加试方式进行确定参加体检人选。并在安达市政府网站公示3个工作日。

六、体检与考察

(一)体检

1、体检人选：根据考生的考试总成绩从高到低的顺序，按招聘计划等额确定体检人选。

2、组织实施：体检由安达市人社局、卫健局、医院负责组织实施。

3、体检标准：参照《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》等有关规定执行。体检费用由考生自行承担。

不按规定要求进行体检或因个人原因未参加体检的，视为放弃聘用资格。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的以及体检不合格者，取消聘用资格。

(二)考察

体检合格人员进入考察程序，考察由用人单位组织实施。考察采取查阅档案、实地调查、相关部门出具证明以及到加分认定部门核实等方式进行。考察的重点是体检合格人员思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、精神、心理、诚信等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。

(三)体检或考察不合格的递补

体检或考察不合格及未参加体检、考察的应聘人员不予聘用，根据空缺名额，经安达市事业单位公开招聘工作领导小组审核同意后，按照应聘同一岗位考试总成绩，可依次等额递补。在体检阶段或是考察阶段自动放弃岗位的，根据空缺名额，经安达市事业单位公开招聘工作领导小组审核同意后，按照应聘同一岗位考试总成绩，可依次等额递补。

七、公示和聘用

(一)公示

根据考试总成绩、体检结果和考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在安达政府网进行公示，公示期为7个工作日。