2018年陕西法院面向社会公开招聘聘用制书记员招310人公告

四、考试

考试分为笔试、技能测试和面试，总分为100分，其中笔试成绩占40%、技能测试成绩占20%、面试成绩占40%。其中，笔试主要考查考生的文化知识和基础法律知识等;技能测试主要考查考生使用计算机的操作技能，重点测试计算机中文速录的能力水平;面试内容按书记员所需素质、要求参照相关规定确定。各考试成绩达不到最低标准的不予录用。

笔试、技能测试及面试时间、地点和要求详见“考试通知”、“面试通知”，请考生注意查看“陕西法院书记员招聘系统”公告栏的有关通知。

五、体检与考察

1、体检参照公务员体检有关规定执行，对体检结果有异议的可申请一次复检，以复检结果为最终结论。体检、复检费用由个人承担。

2、体检结束后，按照有关规定对体检合格人员进行考察。考生考察工作由招聘法院组织实施。

3、因体检、考察不合格出现缺额时，按照考生考试成绩从高到低的顺序实施递补。

六、公示与聘用

1、拟聘用人员名单确定后，将在“陕西法院网”官方网站上进行公示。公示期满，对有严重问题并查有实据的不予聘用;对没有问题或所反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续，试用期为3个月。

2、聘用人员正式确定后，必须在规定时间内持有关材料报到，逾期不报到的，取消其聘用资格。

3、被聘用人员系在职人员(含法院临聘在职人员)，需按用人单位要求提供与原聘用单位解除聘用(劳动)合同或生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料，如与原单位涉及劳动纠纷，概由本人负责处理。

七、管理与薪酬

聘用人员采取购买社会服务方式管理使用。聘用人员的职位实行分级管理。薪酬按所确定的职务等级(档次)标准执行，包括基本工资、岗位津贴和绩效工资;聘用期内享有合同约定的福利待遇等。

八、纪律与监督

为保证本次招聘工作公平、公开、公正，接受社会监督，陕西省高级人民法院纪检监察部门对招聘工作全程监督，举报监督电话。

九、注意事项

1、参加报名的应聘人员须认真阅读本公告及其全部附件，并根据本人条件、职位要求进行报考。

2、参加报名的应聘人员所提交的申请材料和信息必须真实、准确。凡提供虚假材料或信息的，一经查实，即取消招聘资格。对伪造、变造、冒用有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按照有关规定处理。

3、参加报名的应聘人员所留的个人联系电话、邮箱及通讯地址应准确无误，并保持通讯工具畅通。

4、本次招聘不指定考试用书或相关参考资料，不指定任何机构进行培训或咨询，不收取任何考试费用(个人体检费用除外)。对不法团伙冒名举办各类违规培训、实施电话、短信诈骗等行为，请广大考生保持警惕，避免上当受骗。

5、有关招聘信息将在组织招聘法院官方网站及其官方微信中公布，请考生密切留意并及时查看，如因本人未及时查看等原因，导致的相应后果由本人承担。

6、本公告由陕西省高级人民法院负责解释。

咨询电话：

附：《陕西法院聘用制书记员招聘职位表》

此公告。

2018年12月21日

附件：

陕西法院聘用制书记员招聘职位表