2016绥化海伦市人民医院招聘50名工作人员公告

(1)面试采取结构化面谈的方式进行。根据笔试成绩从高到低顺序，按照拟聘人数与进入面试人数1:3比例确定面试人员，如达不到这一比例的，根据实际需要，也可报经原招聘方案核准备案部门同意，适当降低比例。末位出现并列的相应增加进入面试人选。

(2)专业技术岗位面试内容为医学常识，管理岗位为所需相关知识。面试成绩实行百分制，面试成绩占考试总成绩的30%，面试成绩低于60分者不予录取。

3、成绩汇总

考试总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。考试总成绩保留小数点后二位。

六、考核与体检

根据考试总成绩，按照招聘岗位数额1：1的比例从到低分等额确定进入考核和体检人选。若考试总成绩出现并列的，取笔试成绩高者。

由用人单位负责通知并组织考核和体检。考核主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员的资格条件进行复查。

体检人选根据考试总成绩和考核结果从高到低依次确定。体检的项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。

应聘人员经考核或体检不符合要求的，将依据应聘人员考试总成绩从到低分依次递补。

七、公示与聘用

对经考试、考核、体检合格的拟聘用人员在海伦市政府网站上进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满无异议的，或者反映问题不影响聘用的，由市公开招聘工作领导小组审核批准，凭《海伦市事业单位公开招聘人员聘用通知书》办理相关手续。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格、有严重问题并查有实据不予聘用的，都不再递补聘用人员。

聘用人员实行试用期制度，试用期为1年，试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格者，解除聘用合同。

八、聘用后待遇及管理

1、此次聘用人员纳入事业编制管理，享受本单位同等条件人员工资福利待遇。

2、凡被聘用到专业技术岗位人员，没有执业资格证者，从试用期算起，三年内须取得执业资格证，否则解除聘用合同。

3、此次招聘的人员需在海伦市人民医院服务满10年后方可调动。

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海伦市人力资源和社会保障局

2016年6月24日