2015国家公务员面试无领导小组讨论题方略

第一、理论复习 逐一击破

无领导小组讨论面试中，以材料题、综合分析题及计划组织协调题居多，此外，试题类型仍坚持以开放式问题与选择类问题为主。所以，建议考生在备考时，务必夯实基础，用丰富的理论武装自身，全面复习综合分析题和计划组织协调题，并且提升快速阅读理解能力，归纳能力，并在此基础上多角度提炼思路，形成自己的风格。

第二、语言表达 强化训练

语言不流畅的突出表现是口头语过多，口头语一直是令很多考生头疼的因素，例如：那么……，这个……，然后……，还有诸如嗯、呃、啊等语气词，可以预见，考官在听到这种口头语反复使用时的心情。那么如何克服这种恼人的口语呢，建议考生可以在答题的过程中请别人特别提示自己，听到你的口头语，对方就提出警示，如敲杯子等;另外就是练习时录音，在听回放时统计一下口头语出现的频率，然后有意识地克服。

第三、应用技巧 抢占高地

一场无领导小组讨论中，自由讨论是面试的重要环节，考官在考场上除了要看考生的理论把握，同时也会观察考生的领导能力、组织能力、协调能力、人际交往意识与技巧和应变能力，而在与对手交锋的过程中我们既要打败对手，又要表现出温文尔雅的气度，这就需要在答题中穿插一些应用技巧，从而展现自己良好的形象与气质，建议考生在考场上首先要积极发言，在一场无领导小组讨论中至少争取10次有效发言，才能给考官留下深刻的印象;其次，作为领导者要抢占高地，确定解决问题的基本原则、基本方法，高屋建瓴。但要注意原则、方法须简单通用，易于大家理解，同时也可以限制每人每次的发言时间，先达成一致，再优化总结陈词;最后，要善于利用别人的观点，在讨论中要从其他考生的发言中捕捉对自己有用的信息，取长补短，待自己的应答思路及内容都成熟以后，再详细地予以阐述，最终达到基于他人又高于他人的目的。

认为，无领导小组讨论是考察考生综合能力的一种测评方法，我们只有不断加强模拟训练，从模拟的练习中感受考试环境，不断地提升自身能力，才能真正缓解考试时的压力和紧张感，同时运用特殊的语言技巧，在考试中达到应对自如的境界。
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