2013年选调生面试考情：题型规律解读

1、综合分析题占据半壁江山

综合分析题是四川选调生面试的必考题型，堪称重中之重。一般在3道题目中，综合分析题不仅“出席”而且多以“第一题”的开篇角色出现。

(1)命题内容以社会现象类、名言俗语类、故事理解类为主。

①社会现象类试题时效性强、取材广泛，不仅仅局限于反映四川省内。

②名言俗语类、故事理解类试题不断出新。

名言俗语类题目的考查基本上有三种形式：第一，针对名人名言和大众观点结合自己的职位和经历谈理解;第二，对国家领导人讲话的理解;第三，题干中给出了对立的观点，问考生会选择哪种观点，并说明理由。四川省面试中的名言俗语类试题主要表现为第一和第二种形式。

(2)设问形式中规中矩。

相对于命题内容的丰富多样，综合分析题目的设问还是保留比较传统的形式：

社会现象类一般以“怎么看”的形式进行提问，名言俗语类多问考生“怎样理解”，故事理解类一般让考生谈感悟和启示。这样的设问形式给了考生最大限度的自由，考生可以充分调动自身知识储备、发挥各自特长，选定最合适的角度，确定结构，答出新意、答得精彩。

(3)命题形式不断创新。

除了传统类别外，四川省面试中的综合分析题还涉及到一些无法具体归类的“疑难杂题”。

2、紧贴工作的情景应变题

此类试题主要是给考生设置一个角色或是一个特殊的公务环境，要求考生完成某项比较棘手的工作任务。

(1)职场场景、考场场景为主。

从近三年的面试题目来看，四川省面试中的情景应变题以考查职场场景类和考场场景类为主。其中职场场景类试题是情景应变题的主要表现形式，它设置的场景、发生的问题都与职业紧密相关，考查考生的专业能力和职业操守。

(2)呈现出设定具体角色、模拟场景的特点。

2012年四川省面试中，几乎全部情景应变题都表现为，为考生详细描述一个有诸多具体条件制约的场景，要求考生根据题目中规定的角色提出可行性的解决步骤与方法。

(3)与人际关系题相融合。

四川省面试中的情景应变题还具有一个显著特点，即与人际关系类试题相融合，综合考查考生各方面的能力。

3、组织管理题不落窠臼

作为考题型之一，近三年来组织管理题在四川省面试中一直占有较大比重。四川省面试中的组织管理题内容设置独具匠心，值得考生细细品味。

(1)命题内容主要围绕考察调研、组织活动、会议筹备三大主题。

从所占比重看，考察调研类仍然是组织管理题考查的重头戏。