考试类型

2020山西运城市中心医院卫生专业技术人才招聘210人公告

2020-11-24 14:31:39| 来源：运城市中心医院

(三)资格审查

公开招聘工作领导组办公室组织对应聘者的招聘条件逐项进行审查。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消该应聘人员的应聘资格。符合招聘条件的人员，将通过医院网站公布报名资格审查结果，通知考试考核。

(四)开考比例

1、高层次卫生专业技术人才岗位不受开考比例限制，有人报名即可开考。

2、卫生专业技术人才实际报名人数与岗位拟招聘人数比例达1:3及以上方可开考，未达比例的岗位，相应核减或取消招聘岗位。

(五)考试考核

1、考核

高层次卫生专业技术人才招聘采取考核的方式进行，考核成绩即为总成绩。考核内容主要以考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能为主。

2、考试

卫生专业技术人才招聘采取笔试与面试相结合的方式进行，采取百分制。总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试和综合成绩均保留两位小数。综合成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列，如笔试成绩相同，按加试面试成绩排列。

(1)笔试

笔试采取纸笔形式进行。通过资格审查的报考者，持本人准考证和居民身份证到指定地点参加笔试。

笔试内容:包括时事政治、法律常识、基础医学、专业知识、卫生政策、公共卫生管理及职业道德等。

笔试时间和地点另行通知。

笔试成绩于考试结束后3天内在运城市中心医院网站()公布。

(2)资格复审

由运城市中心医院进行资格审查，资格审查工作贯穿招聘全程。

按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位名额3倍的比例确定参加资格复审的人选，若最后一名成绩出现并列，则一同进入资格复审，不足3倍的，按实有人数确定。

资格复审时，应聘人员应提供本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书、报到证(办理人事代理的由人力资源和社会保障部门人才中心出具档案存放材料;已参加工作的需持原单位及主管部门出具的同意报考的材料)和岗位要求的资格证书、职称证书等相关证件原件及复印件到指定地点参加资格复审。

证件(材料)不全或所提供的证件(材料)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

资格复审合格人员确定为参加面试人选。因复审不合格或自动放弃所空缺的面试名额，按照笔试成绩从高到低顺序依次递补，递补工作进行一次。

(3)面试

面试采取结构化的形式。主要考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力等诸多方面。

面试工作将全程录音录像。面试成绩、综合成绩于当天公布。

面试时间与地点另行通知。

(六)体检与考察

根据综合成绩排序，按招聘岗位人数1:1的比例等额确定体检与考察人员。体检标准和办法参照《国家公务员录用体检标准(试行)》规定执行。体检结论不合格需要复检的，可在体检结果告知7日内提出复检申请，到具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。医院、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有异议的，承担复检的医院组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

强化考察环节，严格把关，考察应深入细致，对被考察对象全面了解，防止考察失察、失真。医院成立考察小组，对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。

体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。

(七)公示

体检与考察合格者确定为拟聘用人员，在运城市中心医院网站()进行公示，公示期为7个工作日。公示有异议、经审查不符合条件的，取消资格。

(八)聘用

运城市中心医院将公示无异议的拟聘人员经运城市卫生健康委员会审核后，报运城市人力资源和社会保障局备案。签订聘用合同，办理聘用手续。

四、严肃招聘纪律

(一)严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

(二)严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度。

(三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、考核，体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。

(四)公开招聘工作由市卫健委、市人社局和医院纪检监察部门全程监督。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

咨格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，一经查实，即取消应聘资格或聘用资格。