考试类型

2020黑龙江绥化青冈县乡镇卫生院招聘医学毕业生8人公告

2020-07-14 16:26:16| 来源：青冈县人民政府

五、方法和步骤

(一)资格审查

公开招聘工作由卫健局、人社局、财政局、编委办四家单位组成资格审查小组，对报名人员进行资格审查。通过资格审查的报名人数与招聘人数之比不低于3：1的比例，如达不到这一比例，根据实际需要，经招聘领导小组同意可适当降低比例或者取消该岗位的招聘。审查合格者发放准考证。准考证发放时间另行电话通知。

(二)考试

考试分笔试和面试两部分。

1.笔试。笔试总分100分，占总成绩的70%，考试内容为报考岗位要求的专业知识，笔试不设合格线。按招聘岗位数量1：3比例进入面试环节，如果人数没有达到1：3的比例的，经领导小组研究决定可适当缩减比例。

笔试总成绩=笔试成绩+政策加分。

2.面试。面试总分100分，占总成绩的30%，面试主要测试应试者的综合素质，重点测试分析判断能力、组织协调能力、专业技术能力以及解决实际问题能力，按“体操打分法”进行计分。

笔试面试结束后，按照总成绩从高分到低分择优聘用。

总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。

(三)政策加分

1、符合黑政办发〔2013〕42号文件相关政策加分的考生，报名时必须在报名表上填注;我省“项目生”须提供省级有效证书或证明原件及复印件，项目生服务期满、考核合格后3年内参加乡镇级事业单位公开招聘，笔试成绩加15分，服务期满被评为优秀等次的再增加2分。在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生,经考核合格,可享受项目生相关待遇，须提供当地就业局出具的相关证明原件、劳动合同及复印件、社会养老保险缴费单并加盖公章;按黑政发〔2009〕30号文件规定，高校毕业生应征入伍服义务兵役期满后，可享受项目生加分政策，须提供退伍证原件、高校毕业证原件及复印件。具有经历援鄂抗疫医疗人员需提供相关证明材料，按照黑政办明传〔2020〕13号文件执行。符合加分政策的考生，报名时须提供由项目生主管部门认定的原始加分材料，不出具证明材料或材料不全的不予加分，报名结束之后提交的证明材料不予受理。

同时具备几个加分条件的考生，只取最高加分项目，不累计加分。

(四)体检与政审考核

根据考试总成绩按招聘计划1：1的比例由高分到低分确定体检考核人选，若报考同岗位应聘人员考试总成绩出现并列，则依次以面试成绩高者或专业科目成绩高者进入体检，体检参照公务员体检办法确定体检内容体检不合格者依次替补体检人员;组成考核小组对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考察。

应聘人员体检、考核不合格者，取消聘用资格。同时经公开招聘领导小组同意根据同一岗位成绩由高分到低分的顺序依次递补录用。

(五)公示与审批

根据考试、体检和综合考核结果，择优确定拟聘用人员，由各市(行署)卫生健康委、人社局复核汇总，上报省卫生健康委和省人社厅备案，并在黑龙江省卫生健康委员会网站上公示7个工作日。公示期满无异议的，各县(区、市)卫生健康局负责与应聘人员签订《劳动合同》、办理聘用手续。拟聘用人员正式上岗时间为9月1日。

六、聘用待遇

(一)乡镇卫生院与聘用人员签订《劳动合同》(一式4份)，县(市、区)卫生健康部门、人社部门、乡镇卫生院、聘用人员各1份，聘期3年。应聘人员对提交的材料和信息真实性负责，否则取消聘用资格，并承担相应责任。

(二)新聘用人员实行试用期制度，试用期为3个月。由县(市、区)卫生健康部门与用人单位共同负责考核，试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期考核不合格者不予聘用。

(三)聘用人员按国家规定执行基层事业单位岗位绩效工资制度，根据绩效考核结果发放绩效工资和政府特聘岗位津贴，本科及以上毕业生年收入不低于4万元，专科毕业生年收入不低于3万元，依法享受当地各项社会保险待遇。

(四)聘用期满且符合条件的聘用人员可以在县域内乡镇卫生院之间流动。各地人才服务机构应免费为聘用人员提供人事代理等服务。

(五)聘用人员3年年度考核合格的，按规定程序经所在地有关主管部门审核同意后，在所属县(市、区)乡镇卫生院有空编的前提下，纳入编制管理。