考试类型

2020山东临沂市公安局招聘警务辅助人员180人公告

2020-07-14 11:09:28| 来源：临沂市人力资源和社会保障局

(二)考试内容和方法

1、笔试

资格审查合格人员进入笔试，参加笔试人员名单在临沂市人力资源和社会保障局官网()发布，并明确参加笔试具体事项。

笔试主要测试公共基础知识、法律法规常识和时事政治等内容。采取统一命题、闭卷考试形式，满分100分。笔试结束后，根据笔试结果确定笔试成绩合格线。在笔试成绩合格线内，根据招聘计划和应聘职位由高分到低分按1：1.5的比例确定进入体能测评环节人员。进入体能测评范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入体能测评范围。达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入体能测评范围。

2、体能测评

参加体能测评人员名单在临沂市人力资源和社会保障局网站()发布，并明确参加体能测评具体事项。

参加体能测评时须携带本人身份证、笔试准考证。体能测评工作主要参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行，《体能测评项目和标准》(附件4)。体能测评主要测试应聘人员的身体素质是否适合招聘职位工作需要，不计入综合成绩。测评项目为：10米×4往返跑、男子1000米跑(女子800米跑)、纵跳摸高。体能测评必须由应聘人员独立完成。不按规定的时间、地点参加体能测评的，视作放弃体能测评。体能测评为达标性测评，凡有一项不达标的，即为体能测评不合格，不能确定为面试人选。

3、面试

体能测评合格的人员，根据招聘计划和应聘职位依笔试成绩由高分到低分按1：1.2的比例确定进入面试范围人员。参加面试人员名单在临沂市人力资源和社会保障局网站()发布，并明确参加面试具体事项。

面试采取结构化方式，满分为100分，主要测试应试人员的综合分析、组织计划协调、语言表达、逻辑思维、应变能力、人际沟通等综合素质。面试成绩达不到60分的，不作为体检、政治考核人选。

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

(三)体检、政治考核

根据综合成绩，由高分到低分按1：1比例确定体检、政治考核人员。体检、政治考核人员名单在临沂市人力资源和社会保障局网站()发布，并明确参加体检、政治考核的具体事项。体检在临沂市县级以上综合医院进行，不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃，体检费用由应聘人员承担。应聘人员对体检结果有疑问的，可以按有关规定申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检项目及标准参照省人社厅、卫计委、公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)执行。

政治考核参照公安机关人民警察政治考核的相关要求进行，重点考核是否具有不得招聘为辅警的情形。

体检、政治考核不合格的取消应聘资格。

(四)人员递补

对应聘人员因主动弃权或体测、体检、政治考核不合格造成的空缺，从本职位中按综合成绩由高分到低分依次递补人选。

(五)公示

根据应聘人员的考试成绩、体能测评、体检、政治考核情况提出拟聘用人员名单，统一在临沂市人力资源和社会保障局网站()进行公示。公示期为5个工作日。

(六)聘用

公示期满无异议的，采取劳务派遣的形式派遣到临沂市公安局工作。新招聘人员由临沂市春风劳动保障服务有限公司统一签订劳动合同，首次签订劳动合同期限为三年，实行试用期制度，试用期六个月，试用不合格的退回劳务派遣公司。合同期满后根据有关规定，决定是否续签劳动合同。

五、待遇保障

局属单位、市看守所、公安学校的辅警薪酬待遇暂按现行标准每月2300 元左右(含个人缴纳“五险一金”)标准执行，其中警犬训导辅警每人每月增发1200元卫生防疫补贴，待改革后按新的辅警薪酬结构和标准执行，实行绩效工资，统一缴纳社会保险和住房公积金，统一购买人身意外伤害保险，提供相应的工作生活保障。

特警支队的辅警受聘期间实行军事化管理，免费食宿，薪酬待遇按每月3500元左右(含个人缴纳“五险一金”)标准执行，实行绩效工资，配发服装，统一缴纳社会保险和住房公积金，统一购买人身意外伤害保险，提供相应的工作生活保障。

留置看护支队的辅警受聘期间实行军事化管理，免费食宿，薪酬待遇按每月4000元左右(含个人缴纳“五险一金”)标准执行，实行绩效工资，统一缴纳社会保险和住房公积金，统一购买人身意外伤害保险，提供相应的工作生活保障。