(五)聘用方式
2020年7月15日报名结束后,同一招聘岗位通过资格审查超过2人以上,由当地卫生健康和人社部门采取笔试、面试等办法择优确定拟聘用人员。
(六)体检与政审考核
按照招聘岗位1:1的比例确定进入体检考核的人选。若报考同岗位应聘人员考试总成绩出现并列,则依次以面试成绩高者或专业科目成绩高者进入体检。
由滴道区卫生健康局负责组织体检。体检参照公务员体检办法确定体检内容,体检不合格者依次递补体检人员。
对体检合格人员进行综合考核,考核内容为思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。考核不合格者,不予聘用。
(七)公示与审批
根据考试、体检和综合考核结果,择优确定拟聘用人员,由市卫生健康委、人社局复核汇总,上报省卫生健康委和省人社厅备案,并在黑龙江省卫生健康委员会网站上公示7个工作日。公示期满无异议的,滴道区卫生健康局负责与应聘人员签订《劳动合同》、办理聘用手续。拟聘用人员正式上岗时间为9月1日。
五、相关待遇
(一)乡卫生院与聘用人员签订《劳动合同》(一式4份),滴道区卫生健康局、区人力资源和社会保障局、乡卫生院、聘用人员各1份,聘期3年。应聘人员对提交的材料和信息真实性负责,否则取消聘用资格,并承担相应责任。应届毕业生需提供学校开具的有效证明。
(二)新聘用人员实行试用期制度,试用期为3个月。由区卫生健康部门与用人单位共同负责考核,试用期满考核合格的,予以正式聘用。试用期考核不合格者不予聘用。
(三)聘用人员按国家规定执行基层事业单位岗位绩效工资制度,根据绩效考核结果发放绩效工资和政府特聘岗位津贴,本科及以上毕业生年收入不低于4万元,专科毕业生年收入不低于3万元,依法享受当地各项社会保险待遇。
(四)聘用期满且符合条件的聘用人员可以在区域内乡卫生院之间流动。人才服务机构免费为聘用人员提供人事代理等服务。
(五)聘用人员3年年度考核合格的,按规定程序经有关主管部门审核同意后,在所属乡卫生院有空编的前提下,纳入编制管理。
六、其他事项
拟聘用人员需在规定时间内到用人单位报到,否则视为自动放弃聘用资格。
本实施方案由区卫生健康局负责解释。
咨询电话:0467—
中共滴道区委机构编制委员会 滴道区卫生健康局
滴道区财政局 滴道区人力资源和社会保障局
2020年6月1日
附件2 应聘人员报名登记表.docx
原标题:滴道区2020年乡卫生院公开招聘医学毕业生公告
文章来源:http://www.didaoqu.gov.cn/zwgk/ggxx/202006/t20200601_149962.html
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