四、方法和步骤
(一)资格审查
公开招聘工作由人社局、卫健局组成资格审查小组,对报名人员进行资格审查,报名与资格审查同时进行。通过资格审查的报名人数与招聘人数之比不低于3:1的比例,如达不到这一比例,根据实际需要,经招聘领导小组同意可适当降低比例或者取消该岗位的招聘。审查合格者发放准考证。准考证发放时间另行电话通知。
(二)考试
考试分笔试和面试两部分。
1、笔试。笔试总分100分,占总成绩的70%,其中护理岗位的笔试成绩占总成绩的60%。考试内容为报考岗位要求的专业知识,笔试不设考试合格线。按招聘岗位数量1:3比例进入面试环节,如果人数没有达到1:3的比例的,经领导小组研究决定可适当缩减比例。
笔试总成绩=笔试成绩+政策加分
2、面试。面试总分100分,占总成绩的30%,其中护理岗位的面试成绩占总成绩的40%。面试主要测试应试者的综合素质,重点测试分析判断能力、组织协调能力、专业技术能力以及解决实际问题能力,按“体操打分法”进行计分。
笔试面试结束后,按照总成绩从高分到低分择优聘用。
总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%;
护理岗位总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;
(三)政策加分
1、护理专业具有本科学历人员笔试成绩加5分。
2、消控中心岗位具有消控证人员笔试成绩加5分。
3、青冈籍应聘人员(含参加高考户籍为青冈籍的在校生),笔试成绩加5分(护理专业青冈籍不加分)。2020年4月1日以后由外地转入青冈户籍的应聘人员,不予加分。
4、具有研究生学历的笔试成绩加5分
5、医学毕业已经取得执业医师资格的笔试成绩加5分。
6、人民医院心电室、消控中心岗位和中医院康复治疗师、治未病医师、放射线、彩超室岗位的本科生笔试成绩加2分。
7、符合黑政办发[2013]42号文件相关政策加分的考生,报名时必须在报名表上填注;我省“项目生”须提供省级有效证书或证明原件及复印件,项目生服务期满、考核合格后3年内参加县事业单位公开招聘,笔试成绩加10分,服务期满被评为优秀等次的再增加2分。在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生,经考核合格,可享受项目生相关待遇,须提供当地就业局出具的相关证明原件、劳动合同及复印件、社会养老保险缴费单并加盖公章;按黑政发[2009]30号文件规定,高校毕业生应征入伍服义务兵役期满后,可享受项目生加分政策,须提供退伍证原件、高校毕业证原件及复印件。具有经历援鄂抗疫医疗人员需提供相关证明材料,按照黑政办明传【2020】13号文件执行。符合加分政策的考生,报名时须提供由项目生主管部门认定的原始加分材料,不出具证明材料或材料不全的不予加分,报名结束之后提交的证明材料不予受理。
同时具备几个加分条件的考生,累计加分不超过15分。
(三)考核与体检
根据考试总成绩按招聘计划1:1的比例由高分到低分确定考核、体检人选。组成考核小组对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考察。体检的项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。
应聘人员没参加考核、体检的或经考核、体检不符合要求的,取消录用资格,同时经2020年青冈县公开招聘领导小组审核同意后,根据考试总成绩从高分到低分依次递补。
(四)公示与聘用
对经考试、考核、体检合格的拟聘用人员,进行为期3个工作日的公示。公示期满无异议后,按照规定程序办理聘用手续。
五、聘用待遇
1、公示期满无异议者,试用期6个月结束后,用人单位与拟录用人员签订聘用合同,每个聘期为一年,三个聘期内没有取得执业资质的,用人单位将与其解除聘用合同。人民医院消控中心岗位一年内未取得消控职业资格证书的,用人单位将与其解除聘用合同。
聘期从试用期之日起开始计算,聘期结束后再签订下一个聘期合同。
2、招聘人员在聘期内(护理岗位除外),聘用人员由聘用单位参照本单位同岗位正式工作人员予以核发工资,享受本单位正式职工同等条件人员待遇,同工同酬。每个聘期结束后,由用人单位对聘用人员进行考核,考核合格的,用人单位与其签订续聘合同。录用的2020届毕业生先签订《三方协议》,上岗前需进行资格复审。签订合同前,毕业生本人档案需转入青冈县人才中心。
2020届毕业生应于2020年9月1日前提供档案、毕业证、报到证。不能按时提供以上相关报名材料的,取消聘用资格,解除《三方协议》。审查合格的签订聘用合同,再上岗工作。
3. 护理岗位人员在合同期内,基本工资由用人单位自定,绩效工资与在编职工实行同工同酬。
附件1、《2020年青冈县公开招聘卫健系统专业技术人员计划表》
附件2、《2020年青冈县公开招聘卫健系统专业技术人员报名及资格审核登记表》
青冈县公开招聘卫健系统专业技术人员领导小组办公室
2020年5月9日
附件:
青冈县2020年公开招聘卫生专业技术人员报名及资格审核登记表
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