2020宁夏银川市金凤区选聘社区网格员100人公告

(二)资格审查

街道办事处按照选聘条件对报名人员进行资格审查，凡发现不符合报考条件的，随时取消报考资格。

(三)资历量化

街道办事处对报名人员提供材料进行认真审核，并核算《金凤区公开选聘社区网格员报名登记表》中资历量化得分。资历量化得分总计不突破20分，需由报名人提供相应的印证材料，并现场确认签字。其中：学历证明需提供毕业证、学位证和教育部门出具的学历认证报告;在金凤区服务满2年且考核合格的“大学生村官”“三支一扶”“西部计划志愿者”需提供相关证明文件(或复印件)，聘期内考核取得优秀等次的需提供考核结果证明材料;退役军人需提供《士官退出现役证》或《义务兵退出现役证》;有街道或社区工作经历的公益性岗位人员、社区工作者需提供劳动合同和所在单位(社区)出具的工作证明;新冠疫情防控志愿者需提供招募单位或社区出具的志愿服务证明;取得社会工作者资格证和心理咨询师资格证的需提供相应等级的证书;受各级表彰奖励的需提供相应的表彰通报文件(或复印件)，其中退役士兵提供团级以上单位表彰的三等功、嘉奖或优秀士兵(士官)奖励证书。以上证明材料均提供原件及复印件两份。

报名截止后，各街道办事处在两日内将报名情况(附件2)和报名登记表报金凤区选聘社区网格员工作领导小组办公室(金凤区民政局)。

(四)笔试

符合报考条件人员参加笔试。

笔试时间：2020年5月中旬(具体时间见公告)。

笔试内容：笔试主要测试考生对从事社区工作必需的理论和实践知识的掌握，内容包括：国情、民情、政治、经济、法律等基本常识和社区工作知识。满分100分，占总成绩的40%。

笔试结束后，按照资历量化得分+笔试成绩由高到低的顺序，按照选聘职位数的1:1.8比例确定参加素质能力测试人员。

(五)素质能力测试(面试)

采取现场答辩的方式进行。

素质能力测试时间：2020年5月下旬(具体时间见公告)。

素质能力测试内容：主要测试报考人员的相关社区工作专业知识及选聘岗位要求的能力和经验，同时测试其政治思想水平、综合分析能力、人际关系与沟通能力、反应适应能力、语言表达能力等方面的基本素质。满分100分，占总成绩的40%。

素质能力测试结束后，核算总成绩。

(六)核算总成绩

总成绩(保留小数点后两位小数)=资历量化得分+笔试成绩×40%+素质能力测试(面试)成绩×40%。

总成绩核算结束后，按照总成绩由高到低的顺序，以应选人数1:1.3的比例确定进入资格审查人选。此次选聘中总成绩合格未录用的人员纳入金凤区网格员备选人才库。

(七)资格联审

参照自治区《村(社区)“两委”成员县级联审办法》，由纪委、公安、卫健等部门，对进入资格审查人选进行任职资格审查。

资格联审结束后，根据审查结果和总成绩由高到低的顺序，按照1:1确定实绩考察人选。

(八)实绩考察

实绩考察采取岗位试用的方式进行，考察人选由街道安排到社区进行试用，试用期为1个月。试用期间由所在街道进行管理考核;试用期满后，由所在街道出具考核留用意见(附件3)，并报金凤区社区网格员选聘工作领导小组。

金凤区社区网格员选聘工作领导小组根据考察人员岗位试用表现和街道意见，研究确定参加体检人选。

(九)体检

体检在指定的医疗机构进行，检查标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生自理。

(十)公示名单

金凤区社区网格员选聘工作领导小组召开会议，研究确定拟录用人选，并进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间，对反映有影响录用问题并查有实据的，将取消录用资格，并按总成绩排名和资格联审情况依次递补。

(十一)录用

公示期满后，根据各社区网格员缺额情况和录用人员住址，按照就近原则分配，并于所属街道签订劳动合同。

以上各环节公示均在金凤区人民政府门户网站()进行发布。

五、工作待遇

选聘人员工作待遇按银川市现行社区工作者待遇标准执行。

六、纪律与监督

选聘工作由金凤区纪委监委进行全程监督，并实行回避制度。对违反考试纪律的报考者，视情节轻重，给予批评教育或取消考试资格;对弄虚作假的报考者，一经查实，取消其考试资格或聘用资格。对违反有关工作纪律的工作人员，视情节轻重，给予批评或行政处分。

举报电话：(金凤区纪委监委)

咨询电话：(金凤区民政局)

七、其他事项

1.凡各环节未按有关要求执行的考生，视为自动弃权。

2.考生除素质能力测试(面试)现场答辩外，其他环节和时间均需佩戴口罩。

3.本公告由金凤区社区网格员选聘工作领导小组办公室负责解释。

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1.金凤区公开选聘社区网格员报名登记表

2.金凤区公开选聘社区网格员报名情况统计表

3.金凤区社区网格员选聘试用考察登记表

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