(二)资格审查
资格审查由招聘领导小组办公室组织。
(三)体能测评
体能测评内容为男子1000米跑。如体能测评不合格取消考试资格。
(四)笔试
笔试单科分数满分为100分,按60%折算计笔试成绩。笔试内容为高中基础知识、行政能力倾向测验等内容。
笔试具体考试时间、地点及有关事宜以《准考证》为准。
(五)面试
面试单科分数满分为100分,按40%折算计面试成绩。面试采取结构化面试方式进行,面试主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、仪态仪表等。
面试人选根据笔试成绩从高到低顺序按岗位与人数1:2确定(派出所达不到1:2的,可根据实际情况确定),若最后一名成绩出现并列,则相应扩大进入面试人选数量。笔试单科成绩为零分的考生,不能进入面试。
面试具体考试时间、地点及有关事宜另行通知。
(六)总成绩核算
笔试成绩和面试成绩折算相加后形成折算成绩,退役士兵在折算成绩的基础上单独加10分,形成总成绩。
(七)体检
根据总成绩从高到低顺序,按招聘岗位名额1:1比例确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》组织执行,体检不合格的取消聘用资格,并进行等额递补。
体检费用按照医院的标准由考生自行承担。
(八)政审
体检结束后进行政审,政审工作由县公安局负责,参照人民警察政审工作要求统一组织进行,重点对违法行为、思想表现、道德品质等情况进行审查,政审中不符合条件的取消聘用资格,并进行等额递补。
(九)公示
对拟聘用人员进行公示,公示期为5个工作日。
(十)聘用
公示期过后,县公安局按照工作需要进行分配,签订劳动合同,试用期为三个月,试用期满合格者继续履行合同,不合格者解除合同。不服从分配的,不予签订劳动合同。
(十一)培训
对聘用人员进行岗前培训,由县公安局负责。
四、用工性质、经费来源及聘用期待遇
(一)招聘人员为合同制用工,被聘用人员与县公安局签订劳动合同,合同期限为一年,期满考核合格的,根据工作需要可续签。
(二)聘用人员经费来源为财政拨款,工资待遇按公安机关在岗辅警工资相关标准执行,同时核定缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五种保险费用。
(三)聘用的辅警统一配发服装、标识及规定装备。
五、招聘纪律
对有下列情形的人员,取消聘用资格并且两年内不得参加富裕县各种形式招聘活动。
(一)伪造、涂改证件、证明或以其它不正当手段获取应聘资格的;
(二)应聘人员在考试、考核过程中作弊的;
(三)有其它违纪情形的。
特此公告。
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富裕县人力资源和社会保障局
富裕县公安局
2019年11月27日
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