2019黑龙江绥化市艰苦边远地区全科医生特设岗位23名招聘公告

(四)招聘程序和办法

市级卫生健康委、人力资源和社会保障局负责具体指导和督促、协调工作，推动项目实施。县级卫生健康委、人力资源和社会保障、财政部门负责制定并实施县域内全科特岗医生工作方案，负责本地全科医生特岗招聘人员报名、资格初审、考核考察等工作，并报市卫生健康委审定，省卫生健康委备案。

1.公布需求。市卫健委、市人社局发布《黑龙江省绥化市2019年度开展艰苦边远地区全科医生特设岗位招聘计划公告》，同时各县(市)卫生健康局在当地政府网站发布招聘公告，公布招聘时间、步骤等具体信息，报名人员可通过绥化市、各县(市)政府网站查询。

2.自愿报名。报名人员需持有关证件资料，到指定地点报名。可以根据报考人数和专业分布等实际情况适当降低开考比例或不设开考比例。

3.考试考察。由各县(市)卫生健康局会同人社等有关部门组织考试、考察，可以根据实际情况采取面试、组织考察等方式，按照竞争择优的原则确定岗位人选。考试、考察主要考核应聘人员的专业知识、临床实践能力和综合素质;对应聘前无工作单位的医务人员，主要考核应聘人员的临床实践能力等。具体情况详见各县(市)发布的招聘公告。

4.组织体检。各县(市)对考察合格的人员进行体检，体检参照公务员体检项目和标准，由卫健局统一组织到县人民医院进行。根据考试考察结果，按照1:1的比例由到低分确定进入体检人选，体检参照公务员体检办法确定体检内容，出现体检不合格的依次递补体检人员。

5.公示聘用。根据考试、考察和体检结果，择优确定拟聘用人员，市卫生健康委、市人社局负责资格复审。由市、县两级卫生健康部门同时在政府网站进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的履行聘用手续。

6.岗位培训。省卫生健康委负责组织安排未参加过全科医学知识培训的人员进行岗位培训。

三、人员管理

(一)签定合同。设置全科医生特设岗位的县级公立医疗机构应当按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，与特岗全科医生签订聘用合同，聘期4年，合同中应当明确双方的权利和义务。

(二)考核管理。县级公立医疗机构应当根据聘用合同确定的岗位职责任务和工作标准，在听取服务对象意见和评价的基础上，强化对特岗全科医生的年度考核。

乡镇卫生院要设立全科医疗科，或在内科、中医科增设全科岗位，搭建工作平台，鼓励特岗全科医生开展家庭医生签约服务，均衡考虑特岗全科与公共卫生工作量，加大临床工作量，做好特岗全科医生日常管理和绩效考评，并定期通报县级公立医疗机构。对成绩突出、考核优秀者在绩效工资分配时予以倾斜;对考核不合格者，应当按照规定调整工作岗位，直至解除聘用合同。

(三)执业注册管理。特岗全科医生上岗前必须注册为全科医师，由服务的乡镇卫生院按规定办理医师执业注册或变更手续。

(四)户籍、人事和党团关系。聘期内户口可按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理，人事档案按照县级公立医疗机构工作人员统一管理。党团关系转至服务所在单位。

四、激励与保障

(一)薪酬待遇。特岗全科医生在聘期内，执行国家统一的工资制度和标准，工资收入与县级公立医疗机构同等条件临床医师工资收入水平相衔接。实施全科医生特设岗位计划所需资金由中央和市县财政共同承担，主要用于特岗全科医生符合国家规定的工资性支出。2019年中央财政按5万元/年/人进行补助，如特岗全科医生符合国家统一规定的工资性年收入水平高于中央财政补助标准的，高出部分及其符合国家规定的社会保险缴费等费用由市县财政负担，乡镇卫生院承担特岗全科医生岗前集中培训等费用。

特岗全科医生按规定收取签约服务费，医疗卫生机构在绩效工资内部分配时要向承担服务的特岗全科医生倾斜。

县级公立医疗机构负责为特岗全科医生发放工资和办理社会保险等手续。