2019黑龙江佳木斯桦川县卫生健康局直属事业单位招聘32人公告

五、实施步骤

(一)发布信息

此次公开招聘计划信息在佳木斯人社局网站、桦川县人民政府网、相关院校网站上公布。(招聘开始后，信息发布网址：桦川政府信息公众网)

(二)报名及资格审查

1、关于开考比例和合格分数线的划定

不设置开考比例，划定合格分数线，面试成绩合格分数线为60分，按总成绩从高到低依次排名，低于60分者不予录取(60分是指：综合素质测试总成绩70分的60%，即综合素质测试分不得低于42分)。

2、报名及资格审查

应聘者需携带相关材料到现场由招聘专家组进行资格审查，主要审查应聘者学历、专业、资质是否符合招聘岗位需求。资格审查贯穿于公开招聘的全过程，在招聘过程中如发现应聘人员不符合招聘条件或存在弄虚作假行为，随时取消应聘资格，因应聘者本人原因所造成的后果，由应聘者本人承担。

(三)面试考核

由招聘专家组对报名审查合格人员进行综合面试考核。考核项目共两项，分别为资历评价和综合素质测试，满分为100分。评委按照评分标准，独立打分，所得平均分数，按四舍五入保留两位小数进行计算，即为该应聘者的面试成绩。

1、资历评价(30分)

资历评价于报名时进行。由专家组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、职务、政治面貌、获奖情况等进行资历评价。各专家严格按照《资历考核表》考核标准进行量化打分。评分后由专家组成员在《资历考核表》上签字确认。

2、综合素质测试(70分)

以业务知识为主，考核考生业务水平高低、逻辑思维能力、分析判断能力、语言表达能力、仪容仪表等。各专家评委按照综合素质测试的考核权重进行量化打分，取有效分的平均值，即为该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。由各专家评委在《综合素质考核表》上签字。

3、核定总成绩

总成绩=资历评价得分+综合素质测试得分之和。根据考生总成绩，在最低合格分数线上，从到低分，按岗位招聘人数等额确定入围人选。总成绩相同的，按照学历高低排名。如总成绩与学历均相同,以高考录取三联单成绩为准。

(四)体检与考核

考核由招聘单位负责，重点考察应聘人员的政治素质、敬业精神及是否参加非法组织等事项;体检由县人社局组织，体检时间另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》，体检不合格取消聘用资格。