2019江苏省公务员考试法官助理检察官助理公告

(三)资格复审

笔试成绩合格的报考人员，原则上按照1∶3的比例，按笔试成绩由到低分确定参加面试的人员。招录机关须对面试人选进行资格复审。不具备报考资格或有关材料主要信息不实、影响资格审核结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从到低分依次递补面试人选。报考人员不按规定的要求参加资格复审的，视为放弃面试资格。

(四)面试

面试工作按照省统一要求组织实施;面试除了要考察作为公务员应当具备的基本素质和能力外，还要结合审判、检察业务工作需要，考察法律适用和解决审判、检察工作实际问题等能力。

(五)体检与考察(政审)

面试结束后，按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制合成考生总成绩。根据考试总成绩，按照招录职位拟录用人数1∶1的比例从到低分确定体检与考察对象。

体检按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，考察按照公务员主管部门关于录用考察工作的相关规定实施。

(六)公示录用

招录机关要严格按照规定的程序和标准，从考试成绩、体检、考察都合格的人员中确定拟录用人员，在当地公务员主管部门、人民法院、人民检察院网站公示5个工作日。公示期满后，没有问题或者反映问题不影响录用的，由招录单位按规定办理录用手续。对反映有影响录用的问题并查有实据，不符合录用条件的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。在体检、考察(政审)、公示等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，应按该职位报考人员考试总成绩从到低分进行一次性递补。办理录用审批手续后，不再递补。

三、录用后管理及待遇

新录用的法官助理、检察官助理试用期为一年，试用期自报到之日计算。新录用人员须参加职前培训，未通过培训考核的，取消录用;违反公务员录用和试用期管理相关规定或试用期满考核不合格的，取消录用。

新录用的法官助理、检察官助理需要在助理职位工作满五年(含试用期)，如要选任法官、检察官，可以参加基层人民法院、基层人民检察院的法官、检察官遴选，并在基层院任职;法官助理、检察官助理按照综合管理类公务员进行管理，实行法官助理、检察官助理职务序列，按照有关规定享受司法人员职业保障待遇。

四、纪律与监督

招录法官助理、检察官助理工作，要严格执行有关法律法规和相关工作要求，贯彻公开、平等、竞争、择优原则，坚持德才兼备、以德为先的标准，秉公办事，主动接受社会各界监督，确保新录用的审判人员、检察人员具有良好的政治和专业素质。为方便社会各界监督，特设立监督举报电话：

(025)(法官助理)

(025)(检察官助理)。

江苏省公务员局

2019年1月

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