国考面试最新要求“职业人”向“专业人”转变

笔试的结束仅仅是公务员之路的一小步，取得面试资格的考生将要面临国家公务员之路的关键一步，面试成绩是决定胜负的关键。因此，考生要全力投入到面试备考中来。近年来，国家公务员考试，实行了分级分类考试的新尝试，把招录的职位分为三个部分，省级以上党政机关、市地级以下直属机构和专业性较强的部门，在考试内容和招录政策上都有所区别，以利于选拔出最符合职位要求的人才，特别是今年国家公务员局明确发布消息，2015年国家公务员考试，部分直属机构如海关、税务等将结合本系统特点自主命制面试试题。专业性要求更明晰，标志着国考面试从“职业人”向“专业人”的思路转变。

专业考试是目前国家招录公务员面试考试要求的核心思想，在面试中会针对不同部门单独命制具有部门特色的考题，选派部分本部门人员担当考官，并为不同部门制定差异化的评分标准。这种方式能够最大限度地考查应试者是否与部门职位匹配，从而为国家公务员队伍选拔高素质人才。这也标志着国家对人才的能力要求已由职业人向专业人转变。

今年的国考笔试，行测和申论都对省级以上机关和市地级以下机关职务进行分卷考试，那么面试又是怎样考的?会有什么重大变革吗?我们先来看下往年各核心系统的面试情况。

国税系统

国税系统面试一般为结构化面试。命题有三大特点，一是题目会涉及到较专业的税务知识，命题具有较强专业性;二是会考察到近期的相关热点事件，具有一定的时效性;三是不同地区的国税分别命制题目，各地区具有自主性。

海关系统

海关系统面试采用结构化题目，主要采用听题答题的方式，考生手里没有题本，一次听一道题目，逐一作答。面试每天有2套题目，上午一套，下午一套，每套题以4道题目居多，面试中通常赋予考生海关工作人员角色，考题涉及海关日常工作。

铁路公安

铁路公安的面试考查能力相对全面，对考生无论是综合能力还是专业能力要求都比较高。纵观近几年铁路公安的面试试题，出现过常规结构化，也出现过视频题，并且视频题基本成为必考题目。因此视频题在2015年国考面试中更应引起考生注意。

外交部

纵观近三年外交部考试试题，主要采用演讲+半结构化的面试形式。一般分为两个部分，第一部分演讲是每年必考的题型。第二部分常见的是结构化提问，是运用特定的问题对应聘者进行标准化的提问。外交部考试更关注考生的背景，偏重于考查求职动机与拟任职位匹配性。

银监会

在银监会面试结构化试题，以人际关系处理以及情境应变题型为主;专业题因考试类别不同有所区别，具体内容与岗位紧密相关，专业性极强;英语题则主要考查内容包含自我认知、专业知识等内容。

其他系统如公安部门会比较多地考察考生求职动机、奉献精神。税务部门会比较多地考察税务相关知识、解决实际问题的能力。以前海事局出的是普通题，但2012年增加了海上救援、海务考题。有的部门还会针对岗位对面试进行细分，如银监会有监管、IT、金融等几类面试题。“在这种情况下，考生就要根据所报考的职位、部门以及相关的工作背景，进行有针对性的准备。”

自2013年国家公务员面试以来，考官对考生的要求不仅是展现个性，更重要的是要考生与部门能否匹配，专业专项已经成为面试考官毋庸置疑的选择标准，“专业专项”时代全面到来，这种考察方式旨在由部门工作实际出发，结合部门特点和岗位职能，全方位考察考生的思维方式、能力结构、工作习惯、性格特点、应激反应等是否与部门职位匹配。因此题目和该部门日常工作结合较为紧密，对考生的考察更具针对性。

国考为什么要分级分类分卷?