公务员"延迟退休"又有新进展 看你要多工作几年

7月6日，北京市政府网站公布《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》，其中，规划明确提出北京市将“落实国家基础养老金全国统筹和渐进式延迟退休年龄政策。”

近年来延迟退休的话题总是围绕着我们，也是大家最关心的热点话题，更有各种版本的“延迟退休时间表”不断在网络上流传，各种各样的表格看的我们很头痛，因为不知道那个是真那个是假，现在好了，“延迟退休”定下来了。下面我们一起看看“延迟退休”是怎么延怎么退的。

公务员职级与待遇将挂钩 激励奖励力度将加大

在推动公务员考录工作发展方面，《规划》指出，北京市公务员考录工作坚持“凡进必考”，完善政法工作人员和艰苦边远地区公务员招录工作。研究建立公务员职位分析指标体系，探索公务员录用分类分级考试模式，做好顶层设计，完善测评技术。

坚持公平考录，加强面试考官队伍管理，综合治理外部考试环境，完善诚信报考约束机制。

在公务员待遇改革上，将逐步推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。健全从基层一线选拔培养公务员机制，加快推进年轻干部到基层挂职锻炼工作;健全遴选工作机制，推动遴选人才储备库建设;

完善公务员调任制度。健全聘任制公务员衔接和退出机制。实施国家专业技术类、行政执法类公务员分类管理办法。按照国家统一部署，配合做好司法体制改革相关工作。

同时还将完善公务员考核奖惩体系，加大奖励激励力度，突出年度奖励和及时奖励的导向性。按照国家要求，建立完善公务员处分和解除处分备案机制。逐步完善公务员正常退出机制。健全公务员权益保障制度，加强公务员申诉制度建设。