2015七台河市人民医院万宝、桃北社区卫生服务中心招聘公告

本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试和试用考核相结合的方式，择优聘用。

(一)资格审查。由招聘工作领导小组依据招聘条件对报名者进行资格审查，确定符合条件人员。

(二)面试。由招聘工作领导小组及专家组对资格审查合格人员的专业知识、行为举止、言语表达、综合分析、应变能力等做出量化打分。面试满分为100分。面试得分达60分以上(含60分)为合格，应聘者可进入下一轮笔试阶段。面试所得分数按40%折算计入总分。

(三)笔试。凡面试合格者可参加笔试，笔试内容主要为所应聘岗位相关专业知识。笔试满分为100分，得分达60分以上(含60分)为合格，应聘者可进入下一轮。笔试所得分数按40%折算计入总分。

(四)技能操作。技能操作主要采用现场模拟或现场操作的方式进行，主要测试应聘者基本操作、基本技能掌握情况。由评委当场进行评分。技能操作满分为20分。按面试、笔试、技能操作成绩实得分数计算总成绩，即总成绩=面试总成绩×40%+笔试总成绩×40%+技能操作成绩，按照岗位招聘名额由高至低依次确定人选。

(五)体格检查。拟确定的人选由卫计委、医院统一组织体检，体检费用自理。体检合格者可确定为被考核人员，如有影响工作的疾病将不予聘用。

(六)公示。按照面试、笔试、技能操作的综合成绩及体检结果择优确定拟聘用人选，同时对拟聘用人员进行公示，公示时间为7天。公示期无异议的，经招聘工作领导小组同意确定为录取人员。

(七)试用考核。确定的拟聘用人员试用期为三个月。试用期满后由所在的社区进行民主测评，社区主任、护士长根据其工作能力、表现及民主测评结果写出评价意见，最后由主管院长审批合格者确定为考核合格。考核不合格者取消其聘用资格。

(八)聘用。试用期满经考核合格者与其签订劳动用工合同。合同期满后，视工作表现和工作能力决定是否续聘。

五、聘用待遇

(一)试用期工资为1050元/月，试用期满考核合格者执行社区现行聘用人员工资标准。

(二)节假日补贴、医疗保险、养老保险待遇同所在社区聘用职工。

六、相关要求

(一)考生只能报考一个职位，也可服从招聘单位对岗位的安排和调剂;

(二)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不得报名;

(三)在应聘过程中，考生应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，已经聘用的人员也将予以辞退;

(四)合同期内工作考核不胜任或发生违法违纪行为者医院可随时解聘。

七台河市人民医院

2015年12月16日