2015佳木斯富锦市公安局招聘50名辅警人员公告

3.面试。主要考核应试者逻辑思维能力、语言表达和应变能力。根据计划招聘人数按笔试、计算机考试两项成绩之和由高到低确定面试人员(进入面试人员的比例最高不超过计划招聘人数的1:3)。面试人员名单按照规定程序向社会公布。

面试成绩由考官当场打分(满分100分)，考生面试未到者视为自动放弃。

4.确定考生总成绩，总成绩=(笔试成绩×50%+计算机成绩×50%)×40%+面试成绩×60%，按计划招聘人数1:1的比例确定进入体检程序人员。比例内末位总成绩如出现并列，面试成绩较高者进入体检，若面试成绩又相同，则一并进入体检。

(三)体能测试

测试内容为800米计时跑，并将成绩的高低作为录用人员岗位分配的一个重要参考指标(某些岗位优先考虑成绩高者)。

(四)政审

政审工作由公安局负责，根据考生综合成绩按计划招聘人数1:1总成绩从高到低确定政审人员。在政审中发现有下列情况之一者，取消聘用资格，空缺名额按总成绩排序依次递补，若递补人员成绩出现并列一并进入，有下列情形之一的不予招录：

1.不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致。

2.受过刑事、行政处罚、劳动教养、少年管教的;曾受过行政处分或被开除公职的;有违法犯罪嫌疑尚未查清的;道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的;直系血亲有犯罪史和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑或者在境内外从事颠覆我国政权活动的;参加邪教组织的;有纹身的;有吸毒史的。

3.学历造假，考试作弊。(包括经公示被举报的)

4.经招聘工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

(五)体检

体检由公安局、卫生局负责，政审结束后对进入体检程序的考生参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人发[2005]1号)进行体检。体检不合格的，取消聘用资格，空缺名额按总成绩排序依次递补。

(六)公示与聘用

经考试、考核程序后，在市政府网站、公安内部网将拟聘用人员名单公示七个工作日，公示结束后无异议的办理有关聘用手续。有异议的经调查属实确有不符合招聘条件和规定的，取消聘用资格，空缺名额按总成绩排序依次递补，若递补人员成绩出现并列以面试成绩高的为准。

对招聘工作和被招录人员有异议的可实名举报，并例举事实，方便调查核实。举报电话：、。

富锦市公安局

二〇一五年十一月二十日