2015农垦红兴隆中心医院招聘编外药剂人员公告

笔试合格者按招聘岗位1：2比例进入面试。面试采取“结构化面试”方式进行，面试考官由管理局相关部门、单位主管部门及抽调专家组成，考生现场抽签确定顺序号。面试成绩100分，60分为合格。面试不及格者取消进入下一项资格。

(五)额外加分项目

根据工作岗位需要，经研究符合以下条件的，可在笔试面试成绩的基础上额外加分，加分项必须有正式证明并经招聘工作领导小组认定后有效。

1、全日制本科学历加3分。

2、全日制大专、成人教育本科学历加2分。

(六)考试总成绩

以笔试面试成绩以及额外加分项目综合计算。其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%。计算考生总成绩时，笔试与面试成绩按比例核算后加额外加分项目计算总成绩，从高到低排列，按照岗位数1:1确定拟聘人员。总成绩相同时，以笔试成绩为准。

(七)体检

确定拟聘人员由招聘领导小组统一组织体检，体检项目和标准参照公务员体检通用标准执行。体检时间另行通知。

四、待遇

凡符合招聘条件并被聘用人员，试用期3个月，执行试用期工资。试用期满，考核合格者正式聘用，药剂人员工资待遇参照护理人员相应工资标准执行，康复治疗人员待遇同现岗康复治疗人员，绩效工资按所在科室的分配办法和标准执行。试用期考核不合格者，解除合同，不再聘用。试用期考核按照《红兴隆管理局中心医院招聘专业技术人员考核管理办法执行》。

五、相关要求

(一)考生报名时应详细阅读《报名协议》，对提交的信息和材料真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消资格。

(二)严肃工作纪律，严密工作程序。做到信息公开、程序公开、各环节结果公开，增强招聘工作透明度，接受社会监督。

(三)招聘工作人员实行回避制度。凡与应聘人员有直系亲属关系的工作人员均应回避。

(四)对在招聘过程中违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予处分;对违反招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

(五)被聘用人员，应在接到管理局人社局出具的介绍信后七天内到用人单位报到，超过期限，取消聘用资格。

点击下载》》