2020江西南昌县招聘社区工作者105人公告

2020-06-08 15:37:17| 来源：南昌市人力资源和社会保障局

(二)笔试

1.笔试方式和内容。笔试为综合知识测试，采用闭卷方式进行。笔试内容主要测试应试人员的政治理论与政策常识、社区工作基本知识以及处理解决基层具体问题的能力和公文写作水平等。本次招聘不举办任何考前培训班，不指定考试复习资料。

2.笔试时间和地点。详见笔试准考证。

笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分，以2:1的比例确定入闱后续人选(入闱人员中最后一名出现并列的，一并入闱)。比例不足时，笔试成绩有效者均进入面试环节，但面试最终成绩未达到考场平均分的，不予进入后续环节。笔试成绩不带入面试。

(三)资格审查

本次招聘实行诚信报名，笔试结束后进行现场资格审查，资格审查贯穿招聘工作的全过程，具体安排及时间、地点另行公告。报名人员提交的学历、专业、年龄、工作经历等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员应聘资格。

资格审查时须提交材料：

1.本人身份证原件;

2.毕业证、学位证原件及《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网查询并打印);留学回国人员应聘的，还要提供国家教育部门的学历学位认证原件;2020年应届高校毕业生需提供《就业推荐表》;

3.本人近期一寸红底彩色免冠证件照照片2张;

4.《2020年南昌县招聘社区工作者报名表》2份;

5.因疫情防控需要，2020年高校应届毕业生未能按公告时间要求提交学历证的，按相关规定顺延或执行，具体以教育部、江西省教育厅有关通知为准。资格审查时因个人原因导致部分材料暂时无法提供原件的，可携带复印件或相关证明并签订承诺书，按承诺书上承诺日期前提交(身份证明除外)材料，未能如期履行的，取消其聘用资格。因资审放弃、资审不合格而产生的缺额，按笔试成绩从高分到低分递补。资格审查通过者，现场领取面试通知书，进入后续环节。

(四)面试

1.面试时间及地点：详见面试通知书。

2.面试方式及内容：采取结构化面试方式进行。面试主要测试社区管理相关知识、语言表达能力、思维反应能力、岗位需要应具备的基本素质和应变能力、仪容仪表等。

3.修正系数：因考生人数众多不能在一个考场进行面试的，即同一岗位不同面试分组的，须对考生面试成绩进行修正，按面试分数乘该考场修正系数计算面试最终成绩。即：

面试最终成绩=面试分数×考场修正系数

考场修正系数=所有考生平均分÷考生所在考场平均分

考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需去除面试成绩异常数据(小于40分或高于90分)，以免影响修正系数的公平性和有效性。

面试结束后，按照岗位招聘人数从高分到低分(入闱人员中最后一名出现并列的，依次按学历高低、毕业时间先后、工作时间长短确定)1:1确定参加体检政审的对象。

(五)体检政审

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)，《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)。体检人员在规定时间到指定医院参加体检，体检费用由应聘者承担，对体检结果有异议的，一周内可提出复检一次，复检结果为最终结果。政审工作由县招聘工作领导小组办公室负责实施，会同纪检监察、政法、公安、法院、卫健、信访等部门进行联审联查。因体检政审放弃、不合格而产生的缺额不予递补。

(六)网上公示

对体检、政审合格的拟聘用人员名单在南昌县人民政府网进行公示，公示期为5天。公示期满，经县招聘社区工作者工作领导小组审核同意，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理选岗聘用手续;对有严重问题并查有实据的，取消聘用资格，空缺名额不予递补。

(七)选岗聘用

按照工作需要，由招聘岗位所在乡镇(管理处、管委会、街道)党(工)委会研究确定招聘人员的选岗聘用等相关事宜。聘用人员试用期为3个月，试用期满合格后，由招聘岗位所在乡镇(管理处、管委会、街道)与聘用人员签订劳动合同，试用期不合格的，取消聘用资格。

(八)福利待遇

本次招聘的社区工作者工资及福利待遇按照职位所在乡镇(管委会、管理处、街道)现有的社区工作者标准执行。

四、其它事项

(一)资格审查贯穿招聘工作始终，请考生仔细对照报考资格条件，诚信报考。不符合资格条件者，请勿报名和参加考试。凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

(二)聘用人员上岗实行所在乡镇统一分配，不服从分配者取消录用资格。

(三)本次招聘咨询电话：

县委组织部县人力资源和社会保障局(咨询岗位、招考、报名等事宜)。

社区工作者招聘工作接受社会各方面的监督，监督电话：;。