2020内蒙古乌海市乌达区事业单位人才引进150人公告

(1)类别1—类别4进入QQ群1：903531613

(2)类别5—类别9进入QQ群2：1064193269

(3)类别10—类别11进入QQ群3：561147143

(4)类别12—类别14进入QQ群4：200525446

(三)筛选确定进入考核范围人员

报名结束后，根据通过资格审核人员的学历、毕业院校、所获荣誉奖励、是否为中共党员、是否为乌海籍等情况，按照不低于1∶5的比例筛选确定进入考核范围人员。同一专业类别通过资格审核人员未达到1∶5比例的，直接进入考核。

筛选赋分规则：

1.全日制博士研究生(各类院校均为6分);

2.全日制硕士研究生(国内世界“一流大学”建设高校及“985”院校4分、“211”院校3分、普通本科院校2分);

3.全日制本科生(国内世界“一流大学”建设高校及“985”院校3分、“211”院校2分、普通本科院校1分);

4. 硕士研究生的本科阶段院校是国内世界“一流大学”建设高校及“985”院校的加1.5分，本科阶段院校是“211”院校的加0.5分;

5. 具有双学位的加0.5分;

6. QS世界排名前1000名的境外院校相当于国内“211”院校，其他境外院校相当于国内普通本科院校;

7. 同等学历、院校的考生，乌海籍和乌达区项目人员优先;如出现并列情况，综合考量考生在校期间获得的国家级、省级、校级和院(系)级各种荣誉奖励、是否为中共党员、是否为乌达区服务基层的项目人员等条件进行排序，排序顺序为国家级荣誉奖励优先于省级荣誉奖励，优先于校级荣誉奖励，优先于中共党员，优先于院(系)级荣誉奖励。

筛选确定进入考核范围人员后，将在乌达区人民政府网站进行公布。未进入考核范围人员，不再另行通知。

(四)考核

考核分专业类别进行，采取测评、实际操作、结构化面试等方式，或多种方式相结合，主要考察考生的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、现场应变、岗位适应能力等。同一专业类别考生通过考核的人员数量低于该专业类别引进计划数量的，经乌达区人才引进工作领导小组研究后，空余的引进计划数量可调剂到其他专业类别。考核时间、地点另行通知，具体开展时间根据国内外疫情形势及相关政策规定确定。

(五)递补规则

按各专业类别考核成绩由高到低的顺序，引进计划1:1的比例等额递补，确定进入体检和考察范围人员名单。

(六)体检

体检由乌达区人才工作领导小组办公室统一组织实施。考生到指定医院统一进行体检，体检标准和纪律要求等按照公务员录用体检标准及要求执行。无正当理由未按规定时间到指定地点，以及未在规定的期限内完成规定项目体检的考生，视为自动弃权。体检不合格、违反纪律要求的取消引进资格并进行递补。体检时间、地点另行通知。

(七)考察

考察工作由乌达区人才工作领导小组办公室统一安排。对考察中发现有条件不符、弄虚作假、隐瞒信息等情形的，取消引进资格，并记入考生诚信档案。考察不合格或主动放弃的取消引进资格并进行递补。

(八)公示

对拟引进人选在乌达区人民政府网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满无异议者，经报请人才工作领导小组批准，办理引进手续。公示期内对反映有影响引进的问题，并查有实据的，取消引进资格。

(九)择岗安排

拟引进人员经公示无异议的，由乌达区人才工作领导小组办公室和区委编办、区人社局按照人岗相适原则统筹进行分配，拟引进人员需自觉服从岗位调整及调换。

四、引进待遇

引进的人才列入事业编制，享受事业单位人员同等待遇，须签订工作年限不少于10年的聘用合同。试用期不超过12个月，试用期不合格的，取消引进资格。引进的全日制博士研究生、全日制硕士研究生和国内世界“一流大学”建设高校、“985”院校全日制本科毕业生按照乌海市人才引进相关待遇落实。

五、其他事项

1. 人才引进工作由乌达区纪委监委全程监督，报考人员在招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》执行;

2. 申报者对提供的相关信息的真实性负责，如与事实不符，取消其引进资格;

3. 拟引进人员应在规定时间内提交人事档案等相关材料。否则视为自动放弃，取消其引进资格;

4. 本次引进不设具体报考岗位，按成绩排名录取，统一分配;

5. 本简章由乌达区人才工作领导小组办公室负责解释。人才引进工作期间，有关事宜将在乌达区人民政府网站发布。

政策咨询电话：0473—

附件：1. 2020年乌达区事业单位人才引进目录

》》》2020乌海市乌达区事业单位招聘150人职位表

1. 2020年乌达区事业单位人才引进目录

乌达区人才工作领导小组办公室

2020年5月28日

原标题：速转 | 401人！乌达区人才引进来啦！！！

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/tt8CWIRdDpfW_uGBGF6lKQ