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2019吉林长春九台区事业单位招聘程序

2019-08-09 14:54:49| 来源:长春市九台区人民政府

(七)拟聘人选确定

拟聘人选从笔试和面试总成绩人员中从到低分按招聘岗位人数的1:1比例确定。总成绩相同的,面试成绩高者优先,面试成绩再相同的笔试专业知识高者优先。

对有空缺的教师岗位,按总成绩实行全区岗位调剂。即在所有的同一学段(高中、初中、小学、学前教育)同一专业岗位人员中从到低分并综合考生意愿依次实行岗位调剂(先从报考本岗位人员中,从到低分依次递补,无人可补的再进行空缺岗位调剂)。

(八)资格审查

资格审查贯穿招聘过程始终。资格审查分为报名初审和聘用复审。聘用复审的具体时间、地点在QQ 群内通知。参加聘用复审时,须持本人有效身份证、准考证、学历学位证、报到证、中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》和招聘岗位资格条件所需的相关证件原件及复印件。未按规定的时间、地点参加聘用复审或无法提供相关材料的,视为自动放弃应聘资格。

(九)体检与考察

体检工作由长春市九台区人力资源和社会保障局负责组织实施;考察工作由招聘单位主管部门和用人单位负责。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,并结合岗位实际及用人需求情况确定。体检合格的,对拟聘用人员政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。体检、考察有一项不合格的,取消拟聘用人选资格,并在同一专业岗位人员中,从到低分依次递补。

(十)公示与聘用

体检、考察均合格的在长春市九台区人民政府(http://www.jiutai.gov.cn/)官方网站进行公示,公示期为7个工作日。公示无异议后,由人社部门和招聘主管部门办理相关聘用手续。对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示反映有问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。公示期内或办理聘用手续前自动放弃的,取消拟聘人选资格,如需递补的,从报考本岗位人员中,从到低分依次递补。被聘用人员一律签订聘用合同,并按相关政策规定实行试用期制度,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用资格。

长春市九台区人力资源和社会保障局

2019年8月9日

来源:http://www.jiutai.gov.cn/dzxx/tzgg/201908/t20190809_1951360.html

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