2017哈尔滨铁路卫生监督所择优补充工作人员6人公告

报名人员所在单位(部门)负责查阅档案，对报名人员进行资格审查，并通过“哈局择优选拔机关工作人员信息系统”完成录入报名基本信息、工作经历、资格审查和单位意见，确认无误后，于9月1日17时前，打印《报名登记表》、《公开招聘报名汇总表》(系统生成)各一份，并将毕业证、专业技术资格证书(或《专业技术职务任职资格评审表》、《初级以聘代评资格审定表》)、《高等(中等)学校毕业生定职、定级审批表》(全日制大专毕业生)、《聘用制干部审批表》、《岗位人员审批表》、《关于从生产人员中择优选拔专业技术人员和管理人员的核备报告》、相关命令通知复印件(标注“此件与原件无讹”后由主要领导签字、加盖单位公章)报局人事处(党委组织部)机关干部科，同时要提供报名人员人事档案及相关材料原件。所招聘人数与资格审查合格人数比例不足1:2时，取消招聘或相应减少招聘人数。

3单位鉴定

报名人员所在单位(部门)对报名人员进行鉴定，逐人形成推荐意见，推荐意见包括被推荐人排序情况、主要现实表现、存在的不足、推荐意见等内容，并按优秀、称职给出鉴定档次。局属单位可将当年定期考核结果(一年内有效)作为对报名人员推荐的依据。鉴定材料经主要领导签字后，于9月7日17时前报局人事处(党委组织部)机关干部科。

4考试

采取笔试和面试方式择优选拔，在监督组的监督下完成。

笔试，主要考察应聘人员专业素质。采取闭卷方式，实行百分制，内容不少于30道题，分机关应知应会知识、专业知识、公文写作三部分。笔试后，对笔试成绩60分及以上的人员，按招聘岗位数与笔试超过60分人数1:2比例确定进入面试环节。

面试，主要考察应聘人员的问题分析、逻辑判断、语言表达、临场应变、问题处理等综合能力素质。为了更加全面了解应聘人员的基本情况，通过人才测评系统对应聘人员进行职业能力测验，职业能力测验分不计入总成绩，只作为参考。面试实行百分制，对面试成绩60分以下(不含60分)的，取消进入下一环节资格。

笔试、面试结束后，按照6:4的权重比例计算考试评价总成绩，并按考试评价总成绩由高到低进行排序。按招聘岗位数1:2比例(人数不足比例时，全部列入组织考察)确定组织考察人选。成绩低于60分的人员，不得作为考察人选。

5组织考察

路局考察组采取民主测评、个别谈话等方式，对入围人选日常工作表现、思想品质、专业能力、敬业精神等方面进行专项考察。

6确定人选

将考试成绩、组织考察、所在单位(部门)鉴定结果，按照6:3:1的权重比例计算总分并排序。经路局相关会议研究并报局补充机关工作人员领导组同意后，确定拟助勤试用人选并公示5个工作日。对公示期满无不良反映，或有反映但经调查不影响任用的办理助勤试用手续，期限为六个月。

7助勤试用期考核

助勤试用期内用人部门要建立助勤试用管理办法，加强日常量化积分考核。助勤试用期满后，由用人部门进行考核，提出能否录用的建议，经相关会议研究后，能够胜任岗位工作要求的，办理正式录用手续，不能胜任的，返回原单位工作。

原标题：关于择优补充哈尔滨铁路卫生监督所工作人员的通知